在这部专著中，朱迪斯•约旦（Judith Jordan）博士清楚地描述了关系文化理论（RCT）及其如何指导有效的心理学实践。作为一种较新的心理治疗理论，关系文化理论在发展一种强调人类联结和关系的首要性模型时，吸收了心理动力学和女性主义理论的一些方面。其另一独特之处在于，大多数关系文化理论的发展者都是女性，这一模型特别地考虑了文化和认同对心理治疗内与外的关系的影响。约旦博士发展关系文化取向时，吸收了她作为这一取向最早的理论家之一，自身而具有的知识；以及她作为一位临床心理治疗师而具备的广泛经验，作为卫斯理学院的简•贝克•米勒培训机构（Jan Baker Miller Training Institute）主任而所作的贡献。大量的案例研究将帮助读者熟悉该理论——通过理解它们在实践中的情形。我们特别高兴呈现这本著作，因为它是第一部完整考察关系文化理论的著作。因此，它代表了这一重要理论演变中的一个里程碑。

朱迪斯•V•约旦（Judith V. Jordan），博士，是吉恩•贝克•米勒培训机构的主管以及卫斯理学院斯通中心（Stone Center）的创建者。约旦博士除了在卫斯理女性中心承担职务之外，还是哈佛医学院精神病学的临床助理教授。她以优等生身份从罗德岛州普罗维登斯市的布朗大学毕业之后，又在马萨诸塞州坎布里奇的哈佛大学获得了临床心理学博士学位，并因优异的学术成绩获得了特别嘉奖。她既是麦克林医院（一所哈佛教学医院）的心理训练主管，也是该院妇女研究项目的主管。在过去的20年里，她与同事吉恩•贝克•米勒、艾琳•斯蒂弗（Irene Stiver）以及简•萨里（Jan Surrey）一起致力于逐渐被人们熟知的关系文化理论的发展。

约旦博士是《关系中的女性成长》（Women’s Growth in Connection）这本书的合著者，还编写了《女性成长的多样性》(Women’s Growth in Diversity)和《关系的复杂性》(The Complexity of Connection)。她发表了40多篇原创性的报告、25个章节，合著过3部著作。由于她对心理学作为一门科学和专业的发展做出的杰出贡献，而获得了马萨诸塞心理学会颁发的生涯成就奖。1999年春，她还被梅宁格精神病与心理健康科学院评选为玛丽•玛格丽特•沃霍斯杰出教授。她获得过马萨诸塞州贝尔蒙特的麦克林医院精神科每年一度的“杰出教师”奖，并被收录到了美国名人录中。2001年，因“[她]对科学和心理学实践的贡献获得最高赞誉”，新罕什布尔州亨尼克市的新英格兰学院授予她人文学荣誉博士学位。2002年，约旦博士因“对女性主义心理学发展的杰出贡献”获得了一项来自女性主义治疗机构的特别奖项。她是《临床心理学杂志：会谈》（Journal of Clinical Psychology： In Session）和《创造力与心理健康杂志》（Journal of Creativity and Mental Health）的编委会成员。她曾经在国际和国内著述、讲授和指导过关于女性心理发展、性别差异、母女、母子、共情、心理治疗、边缘化、多样性、相互性、勇气、胜任与联系、女性的性、工作场所中的性别问题、工作场所中的关系实践、新的领导模式、创伤性的分离、冲突与竞争以及自我的关系模型等主题的工作坊。约旦博士经常为有关这些话题的新闻提供资源，还曾出现在欧普拉•温弗瑞（Oprah Winfrey）的节目中。