《周代朝聘制度研究》是吉林大学古籍研究所博士生导师李无未教授的博士学位论文。前人对周代朝聘问题关注的很多，但大多是在一些枝节问题上下功夫考证，往往忽略了整体性研究，所以很多问题没有谈清楚。李无未教授的《周代朝聘制度研究》是从整体上对周代朝聘制度进行了系统、全面的研究，材料收集广泛、丰富，对史料分析透彻、精审，考证严密，创见颇多，基本上解决了历代学者没有解决好的周代政治制度研究史上的一个十分重要的问题。李无未教授研究周代朝聘制度的特点是从基本概念入手，然后才确定类别与性质。在此基础上，对周代朝聘制度的形成与发展变化进行了深入的阐述。

本书的重点放在了西周时期，作者从西周朝觐制度、西周聘问制度、西周主管朝聘职官、西周朝聘与巡狩、会盟、乐舞制度的关系，以及西周朝聘的政治功能几方面全面论述了西周朝聘制度。其特色比较鲜明，主要有以下几个方面：

第一、通过出土铜器铭文、考古发掘遗址、传世文献等证据，揭示了西周朝聘制度的基本面貌与主要特点。

第二、对西周朝聘制度政治作用的认识也很到位。西周朝聘制度研究的价值由此得到很大程度上的显现。

第三、考据与分析结合，从纷纭复杂的关系中理出西周朝聘制度的头绪。

需要着重提出的是该文第五章“战国时期朝聘制度的破坏”对朝聘制度的破坏做了深入的剖析。该部分内容无论对于整个周代朝聘制度的研究，还是就战国时期朝聘制度的研究来说，都是至关重要的。作者抛开西周朝聘制度的精神本质而注重具体礼仪形式“破坏”的情形而加以论述，非常符合实际。这样对整个周代朝聘制度沿革的线索也就比较清楚了。