特伦斯•迪尔（Terrence E. Deal） 南加利福尼亚大学Rossier学院教育学教授，撰有多部组织文化与教育政策方面的著作，The New Corporate Cultures 的合著者。

艾伦• 肯尼迪（Allan A .Kennedy） 管理咨询顾问。著有The End of Shareholder Value一书，The New Corporate Cultures 的合著者。

主要译者简介

孙健敏 中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师。美国富布赖特基金访问学者，美国纽约州立大学管理学院兼职教授，香港浸会大学商学院、中国人民大学商学院、武汉大学商学院等兼职教授，兼任国内多家企业的高级管理顾问。主要研究领域：民营企业成长发展战略、人力资源管理制度、人员素质测评理论与技术、领导者素质模型建设、管理技能开发与评价等。先后主持或参与了国家自然科学基金项目、社会科学基金项目、教育部基金项目、国际劳工组织项目、国际合作项目以及多家政府机构的委托项目等，在《管理世界》、《经济理论与经济管理》、《南开管理评论》等刊物上发表多篇学术论文，主持编写或翻译了《人力资源管理》、《组织与人力资源管理》、《创造性问题解决》、《管理中的沟通》、《管理技能开发与评价》、《管理学》、《组织行为学》等20余部著作。