「把工作交出去的關鍵技巧，不是等到你認為他有能力才交給他，而是就算他可能做不到，也要硬塞給他。」

－－本書作者　小倉廣

「交給別人還要一一指導，不如我自己做比較快。」

「交給他，萬一出問題，還不是要我收爛攤子。」

「萬一他效率差，擔心會影響業績。」

很多主管都有以上心態，以為乾脆自己把事做好就好了。結果主管越來越忙，累垮不說，自己和部屬都沒辦法再成長。

另外，也有人因為不知道怎麼交工作給別人，而大感苦惱。

交辦工作，顯然是很多人的一大頭痛問題。

幫3 萬名主管脫胎換骨的作者認為，部屬的經驗與素養一定不如主管，所以，主管交辦工作給部屬本來就會有風險，主管該思考的是，如何把風險降到最低、損害期間控制到最短。

作者提供一套保證不失敗的交辦技術，要告訴你：

‧交工作，不必等到時機成熟

‧除了三種工作，你手上的每一件事都能交出去

‧勉強他的能力，是栽培他；但勉強他的意願一定會失敗

‧想提醒他，怎樣說有效，怎樣說會有反效果

‧哪一種交辦流程，他一定會做出成果

‧怎樣的溝通頻率，他絕不拖延進度

‧照著哪些表單控管，他絕不出包

本書有豐富的職場故事，閱讀輕鬆，還有可以實際應用的各式表單，相信能讓你完全掌握交辦工作的眉眉角角，大大解決你的煩惱，讓你和部屬一起邁向下一個成長目標。