美国著名人力资源专家诺伊教授编著的《雇员培训与开发》一书，是人力资源培训与开发领域的一部开创性著作。全书构建了培训与开发完整的框架体系，展示了该领域的 ** 理论和研究成果，并精选了全球 ** 企业实践的经典案例。自 2001 年由人大出版社引进出版以来，深受国内高校师生和业界人士的欢迎，现已成为许多高校 “培训与开发” 课程的主要教材或重要参考书。

第 6 版是 ** 版，重点关注了在信息社会和互联网 + 时代培训与开发领域的 ** 热点：如基于新技术的学习、企业办大学、人力资源培训外包、人力资本的开发与测量、学习管理系统、平板电脑在培训中的应用、素质模型、知识管理系统、社交媒体、社交网络以及虚拟现实等，也涵盖了如何组织跨地区的培训，如何组织分布在全球各地的雇员开展培训，特别是非正式的学习、业务嵌入式的学习等。每一章都增加了近年来在培训与开发领域全球 ** 的学术研究成果以及企业的 ** 实践。可以说，本书是连接组织学习与知识共享的愿景与实践、理想与现实的桥梁。

雷蒙德 · 诺伊（Raymond A.Noe），美国俄亥俄州立大学 Robertand AnneHoyt 管理学讲座教授，之前为密歇根州立大学管理系及明尼苏达大学卡尔森管理学院产业关系中心教授，在美国十大联盟大学任教超过 25 年。拥有俄亥俄州立大学心理学学士学位、密歇根州立大学心理学硕士及博士学位。其研究领域及讲授的课程（从本科到高管培训课程）涵盖人力资源管理、管理技能、定量方法、人力资源信息系统、培训、雇员开发及组织行为等方面。诺伊教授在 Academy of Management Journal，Academy of Management Review，Journal of Applied Psychology 等国际顶尖的学术杂志上发表多篇论文，现担任 Journal of Applied Psychology，Personnel Psychology 等多家杂志编委。因杰出的教学与研究工作荣获多个奖项，包括 1991 年的 Herbert G.Heneman 奖、1993 年的 Ernest J.McCormick 奖及美国培训与开发协会（ASTD）2001 年度杰出研究论文奖。