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作者: [美]吉尔里·A·拉姆勒 / [美]艾伦·P·布拉奇
出版社: 东方出版社
副标题: 管理组织空白地带
译者: 王翔 / 杜颖
出版年: 2014-10-1
页数: 329
定价: 54.00
装帧: 平装
ISBN: 9787506077644

内容简介  · · · · · ·

《流程圣经》加入了有关绩效管理系统、组织设计以及其他方面的最新资料,促使企业能够通过有效地学习如何管理组织、安排流程和工作来获得竞争优势。本书为那些实践者提供了一个综合的框架、有效地指导管理人员从全局着手,统筹规则,高效动作。

《流程圣经》的另一个独特之处在于通过大量的图形、表格、一些简单的工作和案例分析等说明问题。拉姆勒和布拉奇阐述了他们在为惠普、3M、壳牌石油、花旗银行等客户进行的250多个项目中是如何成功地实施绩效改进和管理方法的,本书在一定意义上是集合了多种案例精华的力作。

《流程圣经》结构合理,共分为三部分,分别包括模型的提出、模型的具体分析和模型的应用,可以看出,这是一个深入浅出,由理论向实践过渡的过程,并且实践占了大部分篇幅。对于读者来说既能全面地了解绩效改进的理论,理解提高绩效的模型,又能把各种相关技术与以胶的理论相结合,进而看到绩效...




作者简介  · · · · · ·

吉尔里 A. 拉姆勒

博士,RBG咨询集团的创始合伙人,美国培训与开发协会研究与战略规划委员会成员、《培训》杂志编委。1986年,拉姆勒成为第七位入选美国人力资源开发名人堂(Human Resource Development Hall of Fame)的名人。2008年被Gartner Group誉为BPM业务流程管理Business Process Management创始人

艾伦 P. 布拉奇

RBG咨询集团的合伙人、总裁兼CEO。布拉奇致力于运用流程改进与管理方法论,通过识别、建档、分析、设计、测评及持续改进业务流程来实施组织战略并解决组织关键问题。他还将RBG流程改进与管理方法论运用于全面质量管理、标杆分析、ISO9000。




目录  · · · · · ·

序言
第一部分 绩效改进框架
第1章 视组织为系统
第2章 绩效3层面:组织、流程和岗位
第二部分 绩效三层面剖析
第3章 组织层绩效
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序言
第一部分 绩效改进框架
第1章 视组织为系统
第2章 绩效3层面:组织、流程和岗位
第二部分 绩效三层面剖析
第3章 组织层绩效
第4章 流程层绩效
第5章 岗位层绩效
第三部分 运用三层面绩效
第6章 将绩效与战略挂钩
第7章 从年度运动到持续改进
第8章 诊断和改进绩效:案例研究
第9章 项目定义:10个必选步骤
第10章 流程分析与设计:10个必选步骤
第11章 克服流程改进“7宗罪”
第12章 绩效测评及管理体系设计
第13章 将组织与流程作为系统来管理
第14章 设计凑效的组织结构
第15章 构建基于绩效的人力资源开发职能
第16章 开发绩效改进行动计划
索引
关于作者
译后记
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作者: 萌柒世无双

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15 条评论

发表评论

  1. Lynn小馨馨 Lynn小馨馨说道:
    1#

    很不一样的体验

  2. 虚离风辰 虚离风辰说道:
    2#

    一种全新的角度切入

  3. Xc鲁鲁 Xc鲁鲁说道:
    3#

    果然不负我忘。

  4. 津液阴到有雨 津液阴到有雨说道:
    4#

    看以后要不要多看几遍,慢慢嚼。

  5. 显示更多