坐标职 | 文科生的求职之路 坐标职  华理强生TLS  2018-12-17 点击蓝字关注我们 秋招迷茫？ 定位困难？ …… 银联商务 管理培训生 为你解答！ 嘉宾介绍 唐鑫 2018届 华东理工大学 社会学院毕业生 国家奖学金得主 上海市优秀毕业生 Part1 校内 坐标职：请您先向同学介绍一下您的情况吧 唐鑫学长：我是社会学院，行政管理专业的研究生。在校期间有过一年的助教经历，同时也是学院的研究生会主席。获得过国家学业奖学金、校优秀学生干部、上海市优秀毕业生等荣誉。我目前工作是在中国银联的子公司——银联商务，专门从事银行卡受理市场建设和提供综合支付服务的机构，我的岗位是管理培训生，现在正在部门轮岗当中。 坐标职：请问您在学校的哪些经历在求职时有很大的帮助 唐鑫学长：我在大家关注比较多的实习方面没有太多的经验，主要的精力还是在学习、学生工作以及校内的一些活动上。 一是学习。 研一的时候课程最多，但是到后面会慢慢轻松。当时重心主要是在学习上。所以在反馈的方面，各类奖学金都有，包括国奖，上海市优秀毕业生，还是比较顺理成章的。 二是助教。 我当时在行政管理系做了一年的助教，工作的内容上是比较繁杂的，会接触财务、报销以及系里安排的一些比较琐碎的事情，虽然看上去都是日常行政事务，这些非常考验和锻炼实际操作能力。 三是学院的研究生会。 当时是我们学院的研究生会主席，也得了一些学生干部相关的奖项，比如优秀团干部，校优秀学生干部这些。 对于没有实习的同学来讲，参加校内活动也是一条道路。在进入学校之后是从严到松的过程，我认为在学术上也是这样，大家也可以选择专注于学校内，这样的好处是可以让自己更加专注，同时也可以兼顾比较多的事情。 例如当时我一方面课程比较多，另一方面系里有一些事请要去打理，并且研会也有一些活动去做。这三方面，就把区域给限定了，这样我基本属于不出校门的状态，可以兼顾同时也专注做这些方面的活动锻炼自己。 概括来说，就我自己而言是以学习为中心，把学业作为基础，限定在学校这个区域内，再做一些自己感兴趣的事情，认为自己可以得到锻炼的一些事情，同时再找出自己薄弱的方面着重去提高。 Part2 岗位 坐标职：可以介绍一下管理培训生岗位吗 唐鑫学长：我们公司对管理培训生非常重视，各个部门都会给予很大的支持。我们每去到某一个部门，部门的总经理都要跟我们谈话，跟我们聊具体怎么样发展，并且都会配一个管理人员级别的带教老师，让我们慢慢的熟悉工作。如果我们有什么想法，他们也会去听，然后结合实际情况，有一些也会被采纳。 我们的管培计划是两年，前面一年半的时间在走部，进入各个部门进行轮岗， 2+2的形式，两个必选部门，两个可选部门。必选部门如产品、运营，相对中后端。可选部门是其他各个部门都可以选择。像我的话之前是产品部门，现在是风险，风控部门，下周正好要换部门，所以最近事情比较多，需要向每个部门汇报。虽然工作比较忙，但整个培养体系很完善。 具体工作内容方面，每个部门不太一样，工作节奏也不太一样。产品部门比较宽松，有点互联网公司的感觉，偏向产品，会在比较轻松愉悦的环境下去做。我目前在的风险部门会严谨很多，氛围没有原先自由化。虽然我们是国企，但是整个公司的氛围跟很多国企不太一样。因为我们叫银联商务，偏自由化一些，不是一板正经的国企，领导说啥就是啥，环境还是比较轻松的。 Part3 求职 坐标职：请问您的求职过程是怎么样的 唐鑫学长：首先跟大家讲一下，我是2.5年的学制，这就有一个很大的问题——秋招和论文的时间其实是重合的。对于我们这类同学来说，就需要提前做好准备，论文要提早写，同时也要有意识地提前准备秋招。 从切入秋招的方面来说，我选择的是排除法。就是首先排除掉我不喜欢的岗位，比如我首先把行政、人力这些跟我专业最相关的这一块排除掉了，反而对于行业来说没有太多的选择。其实在秋招时大家都并不知道自己一定合适去哪个行业，一定不合适去哪个行业。所以在初期时大家也别被行业限制而错失很多机会。在没有拿到offer时，其实是没有选择权的，你不能在一开始的时候把很多机会都拒绝掉。等拿到offer的时候，这个时候你才有选择权，才可以说哪些不想去，才会面临行业选择的问题。 选择什么样的行业，就看在什么样的场景下，自己能不能适应。首先还是要提高自己的综合能力，同时在这个过程中，也会不断的去认识到自己的兴趣、你长的领域、专业能力，要从多个维度去衡量，再去确定下一步。只有拿到offer之后才叫选择，不要在一开始的时候就拒绝了很多。 在投递简历时，我习惯每投递一个公司，就大改一次简历，针对公司和岗位修改简历。所以在求职结束后我总结投递的简历差不多有三四十份，每投递一个公司，就做一个简历，并且建立一个文件夹，包括相应公司的简历、对这个公司、这个岗位相关情况的梳理。 坐标职：对现在以及之后要面临求职的同学您有什么建议吗 唐鑫学长：建议的话，总结一下基本上有三类 1.早做计划。 以2.5年的毕业生为例，先把毕业论文安排好。我暑假时把论文初稿写完，八月底全篇改好，开始集中进行校招工作。进行校招就像上面讲过的，对公司进行全面的了解，而且一定不能只有一个简历，一定要每一个公司一个简历。 2.建立自己的校招互助小组。 最好可以找几位同学一起组一个小组。比如我面银联商务时的笔试是好多同学一起做的，面试也是好多同学一起进来的。我们这个小组内的同学大家会互相提醒，营造一个积极的状态。一方面是关注校招动态，另一方面积极去应战，有一个互相提醒和帮助的功能。我觉得这一点很重要。 3.敢投。 不要给自己太多的限制。当时银联招管理培训生，是要求一定要有金融背景的，而且面试的时候有好多海归。进来之后发现我们这一届我是唯一一个既没有海外经验也没有金融背景的。现在回头一想，如果一开始时看到自己不符合企业找人的要求就放弃了，我觉得这是一个不好的想法。既然是自己认可的岗位，就该勇敢的去尝试，企业要不要你是它的事情，你投不投是你的事情。延申一下，当时我面腾讯失败了，但是我非常认可腾讯的一个文化——霸面。如果你特别想去这家公司或者这个岗位，就算没有收到面试通知也要勇敢地去试一下，说不定就会有意想不到的收获。  更多干货 请戳一戳 华理强生tls出品 文章转载自公众号 坐标职 坐标职   更多内容vip可查看