当面赞美别人，并不会产生非常明显的效果。与其当面赞美一个人，不如在其背后赞美。从他人口中获悉有人赞扬自己，更能让人感到高兴。

如果你想和某个人搞好关系，在他本人面前赞美说：“你这个人真优秀，太了不起了!”其实，这种赞美并不会产生非常明显的效果。与其当面赞美他人，不如在其背后赞美，那样能产生更加明显的效果。比如，你十分钦佩某个人的工作表现，可以在他的同事或领导面前说：“某某的工作能力很强呀，工作态度也很好。”不久后，这种评价就会以某种方式传到那人耳中，因为他的同事或领导肯定会把你的称赞告诉他。

实际上，即便是同一件事情，经由他人告知也比直接听到效果要更好。一般情况下，背后赞扬他人更能让人高兴，因为大家普遍认为，别人没必要在背后赞扬自己，那些在背后赞扬的话都是真实的。从他人口中获悉有人赞扬自己，更能让人感到高兴，因为间接听来的赞美，意味着有更多人听到了这种赞美。

设想一下，假如有人对你说，某个人在你背后说了你很多好话，对你这个人的能力和品德给予高度认可，你能不高兴吗?相反，如果有人当着你的面赞扬你，你也许会觉得他很虚假，一定是别有用心。同样道理，当你直接赞美他人时，对方很可能觉得那是应酬话，并不是出于真心的。如果通过第三方来传达，则往往会收到截然不同的效果，因为被赞扬者肯定会觉得你是真心的，而不会觉得你是在恭维他。

李俊和郭川在同一家公司工作，两个人的关系一直不错，可是，一件偶然发生的小事破坏了他们之间的关系，让他们之间产生了隔阂。此后，两个人很长时间都没有说话，见了面形同陌路，可能是自尊心在作祟，所以谁都不肯先开口。

一天，李俊读了一篇文章，文章介绍说背后说人的好话能化解彼此之间的矛盾。为了化解双方的矛盾，李俊决定尝试一下，于是在与办公室其他同事闲聊时，趁郭川不在，就对其他同事说了几句郭川的好话：“我觉得郭川这人挺好的，人很正直，对同事热情，多亏了他的帮助，我才能胜任现在的工作，我很感激他。”

不久后，这几句话传到了郭川的耳朵里。听到这话后，郭川顿时非常羞愧，悔不该耍小脾气，误会李俊。为了弥补李俊的关心，郭川主动请李俊吃饭，双方握手言和。

如果你希望和某个人建立友好的关系，不妨在背后赞美他。当你在背后赞美他人时，此前就算你们之间有什么矛盾，也会因此而烟消云散。因此我们说，背后赞美他人的力量是非常强大的。

不过，在背后赞美别人并不意味着说别人的好话总是对的，还要结合具体情况。假如不分场合、不分情况地赞美他人，同样会带来不好的结果。总之，在背后赞美他人也要掌握技巧，看准赞美时机。