成就型人格的基本特征是充满自信，深信自己有能力做出正确的决定，采取恰如其分的行动。他们的工作效率高，精力旺盛，懂得怎样当一个“驱使者”，而不引起怨恨。他会给有功者以奖赏，也会给未达到目标者以处罚。他们的态度是强硬的，非常擅长使部属中的强手发挥出最佳水平。这种类型的人具有以下特点：注重追求出类拔萃;不相信命运、运气和机会;坚信个人的努力才是最重要的;永远追求更好;更倾向于制定并达到现实的可达到的目标;珍惜员工并寻求下属的投入。

成就型的人是适应力强、有野心的类型。他们注意力集中，卓越，有干劲，知道如何按照顾客的期望更有效率的完成工作。他们往往很有吸引力，精力充沛。他们对自己、团队和企业都有很强的察觉力。他们喜欢被人注意，经常被成功与威望的地位所吸引。他们乐于竞争，对地位和个人进步的需求促使他们成为工作狂。这一点可能导致他们为了保持领先的地位而走捷径。在他们的最佳状态时，他们变得很有才华，令人钦佩，经常被人们看做是鼓舞士气的模范。

成就型的人天生善于客观管理，经常不断地根据心中的目标进行调整。成就型的人是九型人格中最善于制定清晰的目标、分配责任及团结他人的一类人，在某庞大的自动化生产企业中，担任食品服务的主管说：“我不喜欢从头到尾详加阅读，我也不喜欢我的属下这么做。”

成就型是社会达尔文主义者，他们相信努力工作的人，承担义务的人以及成功的人才能生存，而他们最喜欢的领导方式便是唯才是用，但独创性就不是他们拿手的伎俩了。虽然他们拥有领导者的气质，但他们会全面接受并彻底精通既有的标准及惯例，这使得他们因调和而显得突出。

即使你认为你那成就型的上司兴高采烈地“跟着计划走”的热诚是多余的，但你仍可与他安然共处。他们是善于适应的功利主义者，就算他们不喜欢你，只要你能把公事做好，他们都能忍受。但只要有任何征兆显示你不重视工作，他们都可能请你自行负责后果。“会议中有人迟到总是令我烦躁，”一位经理说，“我也是人，我了解交通状况，但我希望员工能尽力;我对工作抱持完全的尊重，而我期待别人也以同样的心情对待。”