疑惑型的人在工作中认真、仔细，关注潜在的危机，在他们内心深处有种对“安全”的需求，他们不喜欢变动自己的工作岗位和环境，对团队表现得比较忠诚。在压力下，他们更多会呈现出疑惑型的人的行动力和对目标的追求，希望被人认可会让他们更加感到安全。所以在实际工作中，对他们的认真、仔细以及忠诚要充分认可。另外，对他们要不时地进行鞭策，让他们感觉到某种隐约的危机感，这样他们在工作中会表现出更多的主动性，并取得更大的成绩。

疑惑型的人在工作中的表现有以下特点：

1.对公司忠心耿耿，希望从事高质素的工作。

2.采取行动前，必须对事情有透彻的了解，及预先设计策略。

3.精于预测问题和提供解决方案。

4.与不喜欢策划的人共事会有烦躁不安的感觉。

5.喜欢事事都有大前提作为指引。

6.过度的策划及了解有时会导致拖延。

7.必须知道老板怎样评估自己。

8.不喜欢工作环境中有含糊或未知的因素，事事要求清晰。

9.人事及权力构架必须清晰，规则更加要清楚。

10.遇到人际冲突，最好公开解决，猜度会产生焦虑。

11.擅长于洞悉别人的动机。

12.赞誉的说话最好有根有据。

疑惑型的人愿意为了一个理想而付出忠诚、不求回报的努力。为了履行自己对他人的责任和义务，他们愿意作出大量的自我牺牲。

他们不追求即刻的成功，因此能够从事那些不需要社会认可的工作。他们可以为了一个有价值的冒险去挑战权威，去面对打击，尤其是在拥有同伴支持的时候。

他们先人为主地埋首于各种糟糕透顶的情节之中，忧心思考着：谁能被信任?老板是否真诚?哪里可能出错?因此他人可能因他们过分准备、拖延和偏执狂的习性而感到受挫;但他们在最好的状况下，可以是有创意的思考家，想象力丰富、忠心耿耿、感性、有直觉、立场坚定，且胆识极佳的同伴，尤其是在他们护卫团队、老板或他们自己时。他们最擅长挖掘隐藏的动机及他人的忧虑，最特别的是，他们是搜出陷阱的高手。