领袖型的人是工作卖力的人，他们喜欢高效率，不喜欢拖延工作。当他们沉浸在自己工作及能力的领域时，周围的人会感觉他们像冷酷无情的人。分秒必争是他们的座右铭，他们不能忍受有什么空当和无聊的时间，休息似乎是一种罪恶。就算到外地度假，他们还是满脑子工作，不让自己放松。他们喜欢工作间整洁及有秩序，不喜欢程序中有突然的转变。他们认为工作完成后才是嬉戏的时候，一有机会喜欢马上投入工作。他们不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细细地策划才付诸行动。他们是实用主义的信徒，为了提高效率，他们可以随时更改游戏规则，将工作放在家庭前面。

领袖型的人喜欢有效地驯服不安定的对象及改变未知的环境，因此他们认为，强烈的意志力，甚至无礼粗鲁都是必要的。某些艰苦的行业是领袖型的人最擅于生存的环境，如房地产开发、重工业、石油业等。此外，他们在电信、媒体以及高科技等行业中也能发挥所长。领袖型的人有强烈的支配和命令别人的欲望，在职业上倾向于管理人员、工程师、作家等。

领袖型的员工最大的缺点是傲慢，缺少耐性，以及不体贴他人。尽管他们会客观地与其他对手公平友善地竞争，但他们会轻视那些比不上他们的人，他们总是指责别人的不是，这会沉重地打击同事们的工作积极性，导致生产效率低下。

在领袖型的人心中，没必要花太多时间与他人交谈，只谈要事就行了。他们与生俱来的傲慢和没耐心，往往会引发许多问题，轻则骂骂同事，伤了同事的自尊;重则惹来同事们的反抗情绪，把情况弄得更僵。不过，当他们自己犯错的时候，他们也会像批评别人一样，直截了当地承认自己的错误。

在企业组织中，领袖型人格的员工是比较让领导头疼的。他们不能容忍受命于人，总是喜欢顶撞领导。当然，有的时候，这种顶撞只是提建议的另一种表现方式而已，但更多的时候，他们的顶撞却完全只是自己情绪的无理宣泄。所以，很多企业中的“刺儿头”，特别是鲁莽冲动型的问题员工，都是属于这种人格类型的人。应该说，这种人格类型的人更应该自己创业，建立起自己的王国，而不是做一名普通的员工。

有些领袖型的人以火暴脾气及制造报复的恐怖气氛来管理别人，也有些领袖型的人是慈善的独裁者，不管方式如何，他们宁愿以命令管理，也不愿依赖无用的现行程序。

领袖型的人可能会大胆地利用财力及权势去追求利益，同时他们也是建立默契人际关系的幕后功臣。平和型的人也善于制造默契，不过他们会去寻找他人立场的重叠性，渐进地模糊彼此的疆界，而领袖型的人则以消除歧见达到一致的默契。

通常领袖型的人不会发觉自己深具胁迫性。在某医疗中心担任营运主管的奥斯卡是个领袖型的人，当他向中心员工介绍自己时，简短得甚至不打一声招呼，他检视每个人的工作牌，并要求，“告诉我你是谁，你负责什么，以及你为何有资格做这份工作。”他以为自己渐渐了解部属，但大家一看到他就调头跑。

大部分领袖型的人喜欢粉碎所有挑战他们权威的一切。曾经有人问过奥斯卡是否觉得自己是团队中的一员，“当然!”他说，“我是队长!”领袖型的教授雨果则说：“我喜欢那些敢在知识上强硬地向我挑战的人，而鄙视心智懦弱的人。我的学生最好记得他们在谁的班上，要尽全力努力奋斗。只有这样，他们才会记得是在我的地盘上。”