ASTD培训经理指南txt,chm,pdf,epub,mobi下载 作者: 伊莱恩·碧柯 编 出版社: 江苏人民出版社 原作名: ASTD Handbook For Workplace Learning Professionals 出版年: 2012-1 页数: 912 定价: 280.00元 ISBN: 9787214076090 内容简介 · · · · · ·《ASTD培训经理指南》主要内容简介:你是否希望有60多位培训业界顶尖人物,每天待在你的书架上,随时等待你的提问?《ASTD培训经理指南》就是你身边的良师益友和触手可及的资源。所有作者都是美国培训名人堂中响当当的人物。有了此书,您将随时随地聆听他们的教诲,如沐春风。这本巨著,犹如培训行业的“圣经”。书中囊括了经典理论、最新技术和实用工具,简单易用。书中的光盘包含了许多工作表格、调查问卷、计划表等,举手可得。如果你打算只选择一本培训方面的专业书,来伴随你的职业成长,那么非《ASTD培训经理指南》莫属!无论你初出茅庐,还是资历深厚,《ASTD培训经理指南》广阔的选题和实用的解决方案,都会使你在培训事业上受益匪浅。 作者简介 · · · · · ·伊莱恩·碧柯(Elaine Biech)是Ebb公司的总裁和董事合伙人。Ebb公司是一家从事组织发展咨询的公司,主要为各种机构提供大型变革的咨询。她已经在培训和咨询领域从事30多年,与许多著名的大企业、政府机构和非营利性组织进行合作。她擅长帮助人们结成团队工作以使效果最大化。她为客户的每一个解决方案都是量身定制的,并组织相应的战略规划会议并实施全机构的系统动议,例如改善质量、运营流程再造、和指导。 目录 · · · · · ·第一部分 职场学习名家视角:职场学习 第1章 职业培训的发展 第2章 人力绩效改善技术的演变 第3章 学习的商业价值 第4章 绩效咨询:确保能力转化为绩效的过程 · · · · · · () 第一部分 职场学习 名家视角:职场学习 第1章 职业培训的发展 第2章 人力绩效改善技术的演变 第3章 学习的商业价值 第4章 绩效咨询:确保能力转化为绩效的过程 第二部分 需求的评估和分析 名家视角:关于需求评估分析的一些重要问题 第5章 数据收集和评估 第6章 确定绩效与学习差距 第7章 胜任素质和不断变化的工作 第8章 选择提升工作绩效的解决方案 第三部分 设计与开发高效的学习内容 名家视角:设计与开发高效学习 第9章 关于学习的研究:我们确切知道什么 第10章 教学设计模型和学习理论 第11章 我们需要了解学习者 第12章 教学设计与开发 第13章 电子化学习课程开发的最佳实践 第14章 知识转化:下一个前沿领域 第15章 现成的培训材料 第四部分 面授培训:一如既往的重要 名家视角:面授培训:一如既往的重要 第16章 有效课堂教学的十大重点 第17章 主动学习策略 第18章 指导式的催化 第19章 大型团体培训技巧指南 第20章 培训大师的25项能力 第21章 企业教练:定制化的学习途径 第五部分 电子化学习 名家视角:e-Learning中的e是什么意思? 第22章 学习技术入门 第23章 编写技巧和快速电子化学习 第24章 什么是模拟?行为-系统-结果的新结构 第25章 绩效支持:任何时间,任何地点,包括教室 第26章 远程教育和网上培训 第27章 当学习遇到Web 2.0:协作式学习 第六部分 效果评估 名家视角:评估培训课程 第28章 第一级评估:反应 第29章 第二级评估:学习——设计考核的五个基本步骤和两个要注意的事项 第30章 第三级评估:行为 第31章 第四级评估:结果 第32章 投资回报率 第33章 ASTD职场学习与绩效记分卡中的衡量底线 第七部分 组织层面的学习 名家视角:组织层面的学习 第34章 组织内的学习 …… 第八部分 学习与绩效职能的管理 第九部分 职场学习与绩效工作者 附录1 词汇表 附录2 光盘使用说明 附录3 主编简介 · · · · · · () |
生动有趣的诠释了
等看完再追评~
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