《比尔·盖茨管理日志》电子书下载

比尔·盖茨管理日志txt，chm，pdf，epub，mobi下载
作者: 卞君君
出版社: 中信出版社
出版年: 2009-9
页数: 338
定价: 45.00元
丛书: 著名企业家管理日志系列
ISBN: 9787508616209

内容简介 · · · · · ·

《比尔·盖茨管理日志》讲述了：比尔·盖茨是软件行业的天才，“知本时代”的商业奇才，世界首富的标杆。他是第一个利用高技术和高智商创造巨额财富的典范。他创建的微软公司是世界历史上最庞大的软件帝国；他连续14年蝉联世界首富，缔造了一个财富的传奇；他将自己几乎所有个人资产用于慈善事业，引领了世界慈善事业的新时代。

霸气十足的市场策略、专一而精进的一发展策略、独到的企业管理理念、世界范：围内的人才培养与网罗……比尔·盖茨以其独有的商业意识与管理手段为微软帝国奠定了坚实的基础。

目录 · · · · · ·

《比尔·盖茨管理日志》创作说明前言为什么是比尔·盖茨一月：首富之路 1月1日成功从梦想开始 1月2日把梦想变成现实 1月3日抓住机遇 1月4日明确目标 1月5日努力实现计划目标 1月6日富有远见的选择 1月7日最要紧的是眼光 1月8日成功后坚持目标 1月9日专业、专心、专一 1月10日父母的启发和影响 1月11日优秀朋友的重要 1月12日和聪明人一起工作 1月13日寻找可信赖的合作伙伴 1月14日结交敢于直言的朋友 1月15日保持自己的好习惯 1月16日培养至少一种爱好 1月17日做自己喜欢的事情 1月18日财富就只是一个数字 1月19日节俭永远是美德 1月20日三思而后行 1月21日勇于面对挑战 1月22日对工作充满热情 1月23日享受有趣的工作 1月24日对商业兴趣的萌芽 1月25日知道自己在做什么 1月26日炒哈佛的“鱿鱼” 1月27日非凡的求学经历 1月28日要听妈妈的话 1月29日规划工作和休闲的时间 1月30日没有人能够万无一失 1月31日能够承认错误，自我批评二月：决策之悟 2月1日创业就需要赚钱 2月2日带领属下激情工 2月3日变化就是机会 2月4日找合适的人组成团队 2月5日坚定决心，永不放弃 2月6日领导忠心企业的职员 2月7日保持清醒的头脑 2月8日时刻为员工的利益着想 2月9日换一个方向思考 2月10日企业反应能力的构建 2月11日坏消息必须尽快传递 2月12日决定工作的优先性 2月13日企业职员不是万能的 2月14日没有一劳永逸的成功 2月15日不断自我更新发展 2月16日推动办公室生产力 2月17日冒大风险获大收益 2月18日开发企业的数字神经系统 2月19日让职员知道完整的数据 2月20日坦率待人并尊重他人 2月21日明确宣扬远景目标 2月22日尊重员工的价值 2月23日我不是一个人在战斗 2月24日保持小公司的感觉 2月25日注重塑造领袖精神 2月26日统一意见才能有合力 2月27日建立平等的“企业校园” 2月28日正确沟通的必要性三月：软件之力 3月1日为软件行业正名 3月2日软件带动了时代发展 3月3日软件是工具，使用才有意义 3月4日做全世界的软件生意 3月5日软件开发是个好职业 3月6日有收入才能投入研发 3月7日晓之以理，导之以行 3月8日产品需要适应市场 3月9日群众的眼睛是雪亮的 3月10日利市天下者，方能利己 3月11日攻心为上 3月12日新产品面临的挑战 3月13日坚持自己的决定 3月14日从失败教训中走向成功 3月15日着眼于未来的尝试 3月16日拥有远见卓识 3月17日看见未来的发展机会 3月18日向前看，望到更远处 3月19日敢为人先的勇气 3月20日敏锐地对待市场变化 3月21日推陈出新，开拓新市场 3月22日软件开发无止境 3月23日确立最擅长的战略方向 3月24日企业必须有专长 3月25日罗马不是一天建成的 3月26日放长线培育市场 3月27日让自己处于有利位置 3月28日你赚我赚才能大家赚 3月29日创建利益共同体 3月30日创意是价值之源 3月31日追求卓越的信念四月垄断之辩 4月1日从容镇定，稳定人心 4月2日先肯定再寻求被肯定 4月3日努力找出自己的优点 4月4日经营不能失去人心 4月5日把软件做成生活必需品 4月6日巧做辩护不要讨人厌 4月7日寻求最广泛的支持 4月8日一切为了消费者 4月9日流畅清楚地表达自己的音 4月10日提供利益 4月11日不因困难而却步 4月12日做一个识时务者 4月13日有野心，但没有贪心 4月14日得意不要忘形 4月15日永远保持镇静 4月16日永不抱怨 4月17日支配还是被支配 4月18日认识到行业优势的价值 4月19日谁慢谁就会被吃掉 4月20日得出结论，迅速行动 4月21日同一目标，换一条路走 4月22日错过天堂就是地狱 4月23日有市场就会有利润 4月24日思虑高远，决胜千里 4月25日知道自己的能力 4月26日重要的是你能否持久 4月27日眼界高远方能成就未来 4月28日 “不可能”不是障碍 4月29日守攻兼备把握问题关键 4月30日做正确的选择五月创新之本 5月1日在创新中成长 5月2日要走在市场前面 5月3日拥有敏锐和超前的理念 5月4日要生存就必须创新 5月5日创新的动力来源 5月6日创新的社会意义 5月7日在学习中创新 5月8日变化必须要适应新情况 5月9日自主创新是第一生产力 5月10日保持领先地位 5月11日保持往前冲的创业心 5月12日一步一步去思考 5月13日找到处理工作的正确角色 5月14日企业需要不断创新 5月15日把整家公司都压上去 5月16日不断尝试开发新概念产品 5月17日创新改变落后的威胁 5月18日做正确的事 5月19日不思变革的危险 5月20日以人之长，补己之短 5月21日防止企业的迂腐病 5月22日不断完善企业价值载体 5月23日把软件用到电视上 5月24日愿意对10年后的事情投资 5月25日自主创新，而不是追赶 5月26日不要满足于现状 5月27日做事要分轻重主次 5月28日把研究技术转化为生产力 5月29日在研究上投入更多资金 5月30日保持产品不断推陈出新 5月31日学习新事物六月领导之道 6月1日聪明人推荐聪明人 6月2日建立良好的晋升机制 6月3日什么角色做什么事 6月4日用足够的资源让员工满足 6月5日当老板要懂得授权 6月6日畅所欲言的一开门政策 6月7日信任雇用的新人 6月8日领导者的艺术 6月9日谦逊的态度 6月10日给下属施展才干的空间 6月11日让员工做他感兴趣的事 6月12日本地人才了解本地市场 6月13日知道自己的竞争优势 6月14日任人之道，重在不疑 6月15日首席执行官的角色 6月16日懂得欣赏他人 6月17日对员工要真诚 6月18日追求成功的团队气氛 6月19日不轻易改变决定口 6月20日寻找下一个机会 6月21日远见卓识的领导 6月22日不要被习惯蒙蔽双眼 6月23日要看得远一点，再远一点 6月24日不允许官僚作风 6月25日人是企业的核心价值 6月26日不了解不建议 6月27日为自己的决策负责 6月28日让聪明人想办法 6月29日授权、分权和放权 6月30日专注创造企业价值七月竞争之谋 7月1日从错误中学习 7月2日时刻保持前进的动力 7月3日利用信息捷足先登 7月4日宣传还未存在的 7月5日成为行业标准制定者 7月6日收集数据，知己知彼 7月7日竞争没有后路可言 7月8日潜在的危机感 7月9日掌握最大的信息量 7月10日谨慎对待收购合并 7月11日习惯接受挑战 7月12日瞄准靶子再放箭 7月13日自我逼问的勇气 7月14日制造出更加优秀的产品 7月15日找准第一颗扣子 7月16日 “快鱼吃慢鱼”效应 7月17日将优势转变为赢势 7月18日先免费再收钱 7月19日企业的再学习能力 7月20日坚持长期投资 7月21日多合作少树敌 7月22日改变观念就拥有机会 7月23日争夺市场绝对控制权 7月24日否定自己 7月25日嘹望到灯塔 7月26日前进需要坚韧不拔的轴 7月27日差异化的竞争战略 7月28日竞争的撒手锏 7月29日了解正在做的事 7月30日竞争是长期的 7月31日拓展竞争产业链八月中国之旅 8月1日中国富是件好事 8月2日对未来投资 8月3日敢于承诺责任 8月4日重视青年学生 8月5日技术来自教育 8月6日选才政策 8月7日想要有朋友先要够朋友 8月8日鼓励个人出色表现 8月9日赢取他人的信任 8月10日建立中国的研究院 8月11日懂得研发的真谛 8月12日要用一生实现的梦想 8月13日正确的业务范围 8月14日中国市场的重要筹码 8月15日上什么山唱什么歌 8月16日微软的中国“梦工场” 8月17日发掘中国的人才富矿 8月18日寻找人才的“试验田” 8月19日抓住中国机遇 8月20日相信自己，给自己尝试的机会 8月21日提升你的团队 8月22日寻找中国伙伴 8月23日投资国家机会 8月24日前进无止境 8月25日关怀应多于要求 8月26日量变到质变需要过程 8月27日中国富豪要多行善举 8月28日追求智慧的“智本” 8月29日小细节改善大环境 8月30日 “项庄舞剑” 8月31日专注是长期的九月网络之争 9月1日网络提高办公效率 9月2日以公司前途做赌注 9月3日时变我变及时应对 9月4日知道不足然后补拙 9月5日对孩子开放电脑黑 9月6日电子邮件关系生死 9月7日热心搜索领域 9月8日让电脑取代电视 9月9日撬动数字家庭大门 9月10日从互联网中获利总 9月11日创造奇迹在指尖 9月12日办公室里的变革 9月13日反对僵化不是反对纸 9月14日有所不为才能有所为 9月15日成功和愚蠢心 9月16日为自己的信仰行动 9月17日亮明自己的观点 9月18日后发制人亦全胜 9月19日与垃圾邮件作斗争 9月20日不要诉苦抱怨 9月21日用法律消灭垃圾邮件 9月22日制定长期战略目标 9月23日跑在别人前面 9月24日坚持下去的理由 9月25日寻找新鲜的理念 9月26日紧扣时代脉搏 9月27日布局即时通信 9月28日互联网的主流是免费 9月29日让产品更贴近市场 9月30日建立自己的领地十月管理之术 10月1日从错误中反省 10月2日留住企业优秀人才 10月3日批评观点而不针对人 10月4日深入到员工中间去 10月5日企业管理的目神经系统 10月6日创建学习型组织 10月7日运用运动团队 10月8日强烈的自信 10月9日培养领袖气质 10月10日赋予每个人最大的发展机会 10月11日对员工进行投资 10月12日高素质人才和低内耗 10月13日是金子就让它发光 10月14日保持卓越不放松 10月15日让软件工程师做主 10月16日始终保持创业的激情 10月17日大公司管理 10月18日以思考的速度经营企业 10月19日打破沟通旧观念 10月20日让沟通畅通无阻 10月21日批评也是一种沟通 10月22日永不僵化才能永不停滞 10月23日允许异议存在 10月24日永远别向复杂低头 10月25日把握战略方向 10月26日选择适当的人 10月27日 “达尔文式”的管理 10月28日想赚钱先做亏损准备 10月29日保持充足的资金 10月30日雇用外部资源 10月31日提高会议的效率十一月慈善之心 11月1日回馈社会是一种义务 11月2日用好财富也是一项责任 11月3日承担更多的责任 11月4日用好每一分钱 11月5日改善获取信息的工具 11月6日工作不是唯一 11月7日用大爱做小事 11月8日奉献你的爱之心 11月9日让每个人共享社会进步 11月10日让市场服务穷人 11月11日做慈善的最佳领域 11月12日慈善也需要好制度和方法 11月13日创建新世界 11月14日用商业理念做公益事业 11月15日慈善是一种习惯 11月16日赚穷人的钱并不是好主意 11月17日做个好榜样 11月18日慈善是内心的愿望 11月19日一个人的价值 11月20日服务社会的快感 11月21日慈善需要激励机制 11月22日慈善让世界变得不同 11月23日慈善是件有乐趣的事 11月24日懂得如何施恩 11月25日做善事不在炫耀 11月26日软件是福利 11月27日衡量成功的方式 11月28日花钱不比挣钱容易 11月29日有心做好事 11月30日开发社会价值十二月未来之路 12月1日希望不会全部实现 12月2日竞选总统不是好主意 12月3日寻找接班人 12月4日未来的数字化革命 12月5日未来有待你去创造 12月6日下一个伟大的成功 12月7日新“数字年”的未来 12月8日拥有超前意识 12月9日培养一双看未来的眼睛 12月10日软件没有边界 12月11日明智的急流勇退 12月12日学无止境 12月13日看到别人看不到的未来 12月14日有识还需有胆 12月15日不要低估未来 12月16日懂得推销自己 12月17日与自己的标准竞争 12月18日计算机将无处不在 12月19日触摸未来的梦想 12月20日创新是进攻者的优势 12月21日思考致命的伤害 12月22日寻找下一次机遇 12月23日不忘犯过的错误 12月24日建立一个共同的目标 12月25日创业者子女没有持权 12月26日追求无限成功 12月27日一切将发生改变 12月28日心宽人自足 12月29日退位让贤不挡道 12月30日未来仍将继续 12月31日做一个行动主义者后记

《比尔·盖茨管理日志》创作说明前言为什么是比尔·盖茨一月：首富之路 1月1日成功从梦想开始 1月2日把梦想变成现实 1月3日抓住机遇 1月4日明确目标 1月5日努力实现计划目标 1月6日富有远见的选择 1月7日最要紧的是眼光 1月8日成功后坚持目标 1月9日专业、专心、专一 1月10日父母的启发和影响 1月11日优秀朋友的重要 1月12日和聪明人一起工作 1月13日寻找可信赖的合作伙伴 1月14日结交敢于直言的朋友 1月15日保持自己的好习惯 1月16日培养至少一种爱好 1月17日做自己喜欢的事情 1月18日财富就只是一个数字 1月19日节俭永远是美德 1月20日三思而后行 1月21日勇于面对挑战 1月22日对工作充满热情 1月23日享受有趣的工作 1月24日对商业兴趣的萌芽 1月25日知道自己在做什么 1月26日炒哈佛的“鱿鱼” 1月27日非凡的求学经历 1月28日要听妈妈的话 1月29日规划工作和休闲的时间 1月30日没有人能够万无一失 1月31日能够承认错误，自我批评二月：决策之悟 2月1日创业就需要赚钱 2月2日带领属下激情工 2月3日变化就是机会 2月4日找合适的人组成团队 2月5日坚定决心，永不放弃 2月6日领导忠心企业的职员 2月7日保持清醒的头脑 2月8日时刻为员工的利益着想 2月9日换一个方向思考 2月10日企业反应能力的构建 2月11日坏消息必须尽快传递 2月12日决定工作的优先性 2月13日企业职员不是万能的 2月14日没有一劳永逸的成功 2月15日不断自我更新发展 2月16日推动办公室生产力 2月17日冒大风险获大收益 2月18日开发企业的数字神经系统 2月19日让职员知道完整的数据 2月20日坦率待人并尊重他人 2月21日明确宣扬远景目标 2月22日尊重员工的价值 2月23日我不是一个人在战斗 2月24日保持小公司的感觉 2月25日注重塑造领袖精神 2月26日统一意见才能有合力 2月27日建立平等的“企业校园” 2月28日正确沟通的必要性三月：软件之力 3月1日为软件行业正名 3月2日软件带动了时代发展 3月3日软件是工具，使用才有意义 3月4日做全世界的软件生意 3月5日软件开发是个好职业 3月6日有收入才能投入研发 3月7日晓之以理，导之以行 3月8日产品需要适应市场 3月9日群众的眼睛是雪亮的 3月10日利市天下者，方能利己 3月11日攻心为上 3月12日新产品面临的挑战 3月13日坚持自己的决定 3月14日从失败教训中走向成功 3月15日着眼于未来的尝试 3月16日拥有远见卓识 3月17日看见未来的发展机会 3月18日向前看，望到更远处 3月19日敢为人先的勇气 3月20日敏锐地对待市场变化 3月21日推陈出新，开拓新市场 3月22日软件开发无止境 3月23日确立最擅长的战略方向 3月24日企业必须有专长 3月25日罗马不是一天建成的 3月26日放长线培育市场 3月27日让自己处于有利位置 3月28日你赚我赚才能大家赚 3月29日创建利益共同体 3月30日创意是价值之源 3月31日追求卓越的信念四月垄断之辩 4月1日从容镇定，稳定人心 4月2日先肯定再寻求被肯定 4月3日努力找出自己的优点 4月4日经营不能失去人心 4月5日把软件做成生活必需品 4月6日巧做辩护不要讨人厌 4月7日寻求最广泛的支持 4月8日一切为了消费者 4月9日流畅清楚地表达自己的音 4月10日提供利益 4月11日不因困难而却步 4月12日做一个识时务者 4月13日有野心，但没有贪心 4月14日得意不要忘形 4月15日永远保持镇静 4月16日永不抱怨 4月17日支配还是被支配 4月18日认识到行业优势的价值 4月19日谁慢谁就会被吃掉 4月20日得出结论，迅速行动 4月21日同一目标，换一条路走 4月22日错过天堂就是地狱 4月23日有市场就会有利润 4月24日思虑高远，决胜千里 4月25日知道自己的能力 4月26日重要的是你能否持久 4月27日眼界高远方能成就未来 4月28日 “不可能”不是障碍 4月29日守攻兼备把握问题关键 4月30日做正确的选择五月创新之本 5月1日在创新中成长 5月2日要走在市场前面 5月3日拥有敏锐和超前的理念 5月4日要生存就必须创新 5月5日创新的动力来源 5月6日创新的社会意义 5月7日在学习中创新 5月8日变化必须要适应新情况 5月9日自主创新是第一生产力 5月10日保持领先地位 5月11日保持往前冲的创业心 5月12日一步一步去思考 5月13日找到处理工作的正确角色 5月14日企业需要不断创新 5月15日把整家公司都压上去 5月16日不断尝试开发新概念产品 5月17日创新改变落后的威胁 5月18日做正确的事 5月19日不思变革的危险 5月20日以人之长，补己之短 5月21日防止企业的迂腐病 5月22日不断完善企业价值载体 5月23日把软件用到电视上 5月24日愿意对10年后的事情投资 5月25日自主创新，而不是追赶 5月26日不要满足于现状 5月27日做事要分轻重主次 5月28日把研究技术转化为生产力 5月29日在研究上投入更多资金 5月30日保持产品不断推陈出新 5月31日学习新事物六月领导之道 6月1日聪明人推荐聪明人 6月2日建立良好的晋升机制 6月3日什么角色做什么事 6月4日用足够的资源让员工满足 6月5日当老板要懂得授权 6月6日畅所欲言的一开门政策 6月7日信任雇用的新人 6月8日领导者的艺术 6月9日谦逊的态度 6月10日给下属施展才干的空间 6月11日让员工做他感兴趣的事 6月12日本地人才了解本地市场 6月13日知道自己的竞争优势 6月14日任人之道，重在不疑 6月15日首席执行官的角色 6月16日懂得欣赏他人 6月17日对员工要真诚 6月18日追求成功的团队气氛 6月19日不轻易改变决定口 6月20日寻找下一个机会 6月21日远见卓识的领导 6月22日不要被习惯蒙蔽双眼 6月23日要看得远一点，再远一点 6月24日不允许官僚作风 6月25日人是企业的核心价值 6月26日不了解不建议 6月27日为自己的决策负责 6月28日让聪明人想办法 6月29日授权、分权和放权 6月30日专注创造企业价值七月竞争之谋 7月1日从错误中学习 7月2日时刻保持前进的动力 7月3日利用信息捷足先登 7月4日宣传还未存在的 7月5日成为行业标准制定者 7月6日收集数据，知己知彼 7月7日竞争没有后路可言 7月8日潜在的危机感 7月9日掌握最大的信息量 7月10日谨慎对待收购合并 7月11日习惯接受挑战 7月12日瞄准靶子再放箭 7月13日自我逼问的勇气 7月14日制造出更加优秀的产品 7月15日找准第一颗扣子 7月16日 “快鱼吃慢鱼”效应 7月17日将优势转变为赢势 7月18日先免费再收钱 7月19日企业的再学习能力 7月20日坚持长期投资 7月21日多合作少树敌 7月22日改变观念就拥有机会 7月23日争夺市场绝对控制权 7月24日否定自己 7月25日嘹望到灯塔 7月26日前进需要坚韧不拔的轴 7月27日差异化的竞争战略 7月28日竞争的撒手锏 7月29日了解正在做的事 7月30日竞争是长期的 7月31日拓展竞争产业链八月中国之旅 8月1日中国富是件好事 8月2日对未来投资 8月3日敢于承诺责任 8月4日重视青年学生 8月5日技术来自教育 8月6日选才政策 8月7日想要有朋友先要够朋友 8月8日鼓励个人出色表现 8月9日赢取他人的信任 8月10日建立中国的研究院 8月11日懂得研发的真谛 8月12日要用一生实现的梦想 8月13日正确的业务范围 8月14日中国市场的重要筹码 8月15日上什么山唱什么歌 8月16日微软的中国“梦工场” 8月17日发掘中国的人才富矿 8月18日寻找人才的“试验田” 8月19日抓住中国机遇 8月20日相信自己，给自己尝试的机会 8月21日提升你的团队 8月22日寻找中国伙伴 8月23日投资国家机会 8月24日前进无止境 8月25日关怀应多于要求 8月26日量变到质变需要过程 8月27日中国富豪要多行善举 8月28日追求智慧的“智本” 8月29日小细节改善大环境 8月30日 “项庄舞剑” 8月31日专注是长期的九月网络之争 9月1日网络提高办公效率 9月2日以公司前途做赌注 9月3日时变我变及时应对 9月4日知道不足然后补拙 9月5日对孩子开放电脑黑 9月6日电子邮件关系生死 9月7日热心搜索领域 9月8日让电脑取代电视 9月9日撬动数字家庭大门 9月10日从互联网中获利总 9月11日创造奇迹在指尖 9月12日办公室里的变革 9月13日反对僵化不是反对纸 9月14日有所不为才能有所为 9月15日成功和愚蠢心 9月16日为自己的信仰行动 9月17日亮明自己的观点 9月18日后发制人亦全胜 9月19日与垃圾邮件作斗争 9月20日不要诉苦抱怨 9月21日用法律消灭垃圾邮件 9月22日制定长期战略目标 9月23日跑在别人前面 9月24日坚持下去的理由 9月25日寻找新鲜的理念 9月26日紧扣时代脉搏 9月27日布局即时通信 9月28日互联网的主流是免费 9月29日让产品更贴近市场 9月30日建立自己的领地十月管理之术 10月1日从错误中反省 10月2日留住企业优秀人才 10月3日批评观点而不针对人 10月4日深入到员工中间去 10月5日企业管理的目神经系统 10月6日创建学习型组织 10月7日运用运动团队 10月8日强烈的自信 10月9日培养领袖气质 10月10日赋予每个人最大的发展机会 10月11日对员工进行投资 10月12日高素质人才和低内耗 10月13日是金子就让它发光 10月14日保持卓越不放松 10月15日让软件工程师做主 10月16日始终保持创业的激情 10月17日大公司管理 10月18日以思考的速度经营企业 10月19日打破沟通旧观念 10月20日让沟通畅通无阻 10月21日批评也是一种沟通 10月22日永不僵化才能永不停滞 10月23日允许异议存在 10月24日永远别向复杂低头 10月25日把握战略方向 10月26日选择适当的人 10月27日 “达尔文式”的管理 10月28日想赚钱先做亏损准备 10月29日保持充足的资金 10月30日雇用外部资源 10月31日提高会议的效率十一月慈善之心 11月1日回馈社会是一种义务 11月2日用好财富也是一项责任 11月3日承担更多的责任 11月4日用好每一分钱 11月5日改善获取信息的工具 11月6日工作不是唯一 11月7日用大爱做小事 11月8日奉献你的爱之心 11月9日让每个人共享社会进步 11月10日让市场服务穷人 11月11日做慈善的最佳领域 11月12日慈善也需要好制度和方法 11月13日创建新世界 11月14日用商业理念做公益事业 11月15日慈善是一种习惯 11月16日赚穷人的钱并不是好主意 11月17日做个好榜样 11月18日慈善是内心的愿望 11月19日一个人的价值 11月20日服务社会的快感 11月21日慈善需要激励机制 11月22日慈善让世界变得不同 11月23日慈善是件有乐趣的事 11月24日懂得如何施恩 11月25日做善事不在炫耀 11月26日软件是福利 11月27日衡量成功的方式 11月28日花钱不比挣钱容易 11月29日有心做好事 11月30日开发社会价值十二月未来之路 12月1日希望不会全部实现 12月2日竞选总统不是好主意 12月3日寻找接班人 12月4日未来的数字化革命 12月5日未来有待你去创造 12月6日下一个伟大的成功 12月7日新“数字年”的未来 12月8日拥有超前意识 12月9日培养一双看未来的眼睛 12月10日软件没有边界 12月11日明智的急流勇退 12月12日学无止境 12月13日看到别人看不到的未来 12月14日有识还需有胆 12月15日不要低估未来 12月16日懂得推销自己 12月17日与自己的标准竞争 12月18日计算机将无处不在 12月19日触摸未来的梦想 12月20日创新是进攻者的优势 12月21日思考致命的伤害 12月22日寻找下一次机遇 12月23日不忘犯过的错误 12月24日建立一个共同的目标 12月25日创业者子女没有持权 12月26日追求无限成功 12月27日一切将发生改变 12月28日心宽人自足 12月29日退位让贤不挡道 12月30日未来仍将继续 12月31日做一个行动主义者后记
· · · · · · ()

"比尔·盖茨管理日志"试读 · · · · · ·

一月：首富之路 1月1日成功从梦想开始 1月2日把梦想变成现实 1月3日抓住机遇 1月4日明确目标 1月5日努力实现计划目标 1月6日富有远见的选择 1月7日最要紧的是眼光 1月8日成功后坚持目标 1月9日专业、专心、专一 1月10日父母的启发和影响 1月11日优秀朋友的重要性 1月12日和聪明人一起工作 1月13日寻找可信赖的合作伙伴 1月14日结交敢于直言的朋友 1月15日保持自己的好习惯 1月16日培养至...

· · · · · · ()

下载地址

发布者：枕边书zl

文件说明：zip / 解压密码:yiquhai.com

迅雷下载：您需要先登录后，才能查看

网盘下载：您需要先登录后，才能查看

关于内容：内容自于互联网，如果发现有违规内容请联系管理员删除！