本书针对成长中的公司在创业、IPO以及员工持股等方面出现的问题，提出了“动态分配股权”这一避免冲突的有效方法。此方法旨在教你如何精确计算每一个创始人应获得的股份，或公司早期员工应当享有的权益。

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在本书中你将会学到：如何评价一个员工为公司付出的时间和带来的资源价值；如果有创始人离开公司，会带来什么样的损失；以及当你不得不解雇某人时，你该如何处理他的股权等等。

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★作者拥有丰富的创业经验，既加入过创业型公司，也帮助他人创办过公司，曾筹集过数百万美元的启动资金，曾经多次参与股权分配工作，因此在股权分配有很多第一手经验。

★为您详解创业公司选择“动态股权分配”的七大理由：

◇利益分配格局灵活可变，适应创业公司复杂多变的环境；

◇能够综合衡量各合伙人的贡献，让其得其所得，公平合理；

◇让团队成员随时可进可退，使团队更为开放灵活；

◇能精确量化现金、时间、专利、人脉等要素的价值和重要性；

◇当公司取得阶段性成果后，对各合伙人的股权奖励能及时到位；

◇动态股权分配设有回购机制，能尽量减少缺位持股人的数量；

◇将股权分配契约化，能够减少很多不必要的费用。