将培训转化为商业结果txt,chm,pdf,epub,mobi下载 作者: 卡尔霍恩·威克 (Calhoun Wick) / 罗伊·波洛克 (Roy Pollock) / 安德鲁·杰斐逊 (Andrew Jefferson) 出版社: 电子工业出版社 副标题: 学习发展项目的6D法则 原作名: The Six Disciplines of Breakthrough Learning How tu Turn Training and Development into Business Results,Second Edition 译者: 周涛 / 宋亚南 出版年: 2013-11-1 页数: 379 定价: CNY 68.00 装帧: 平装 ISBN: 9787121216329 内容简介 · · · · · ·要在这个竞争激烈的社会中取胜,越来越依赖于个人和组织能否迅速、有效地进行学习和成长。《将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则(第2版)》提出了学习发展项目的6D法则,告诉企业的培训师、人力资源部门等如何在他们的企业中发挥更大的作用,从而使企业在商业活动和投资上获得更大的回报。《将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则(第2版)》结合生动的案例,提供了大量实用可靠的方法、工具和路线图,这些案例来自对世界上最成功的几十家企业的深入研究,并在世界500强企业中得到了切实的验证。 作者简介 · · · · · ·卡尔霍恩.威克,Fort Hill公司的创始人和主席,曾获得ISA(Association of Learning Providers)“2006年年度思想领袖”、“2007年年度Neon Elephant奖”。卡尔曾在麻省理工学院斯隆管理学院获得硕士学位。 罗伊.波洛克博士,6Ds公司首席学习官。曾任Fort Hill公司的首席学习官,副总裁;葛兰素史克公司兽药事业部全球战略产品开发负责人;辉瑞公司兽药事业部副总裁;爱德士生物科技公司总裁等职位。罗伊获得伊利诺斯大学医学博士学位。 安德鲁.杰斐逊,6Ds公司总裁兼CEO。在不同有关学习与发展国际会议上担任演讲嘉宾,专注于学习与发展的投资回报研究。在加入6Ds公司之前,他曾任Fort Hill公司的CEO;Vital Home Service的CEO;Ameristar技术公司的首席运营官。 目录 · · · · · ·引言 6D法则界定业务收益 设计完整体验 引导学以致用 推动学习转化 实施绩效支持 · · · · · · () 引言 6D法则 界定业务收益 设计完整体验 引导学以致用 推动学习转化 实施绩效支持 评估学习结果 小结 行动指南 第一法则 界定业务收益 以终为始 用商业术语表述学习成果 选择正确的问题 四个问题 避免“培训陷阱” 管理期望 小结 行动指南 第二法则 设计完整体验 影响产出的因素 学习的新模式 学习项目四阶段 阶段一:准备 阶段二:学习 阶段三:转化 阶段四:评估 像学员一样思考 小结 行动指南 第三法则 引导学以致用 缩小“学”与“做”的差距 激励学员 关联工作实践 聚焦商业效用 传授技能 容易记忆 为学习转化做准备 规划学习转化 鼓励学员交流心得 流程检查 小结 行动指南 第四法则 推动学习转化 致命的问题 学习废料 问题根源 仅有丰富的学习体验是不够的 怎样才能到达卡内基音乐厅 学习转化的氛围 克服惯性 学习转化的突破性方法 更高的学习回报 学习转化管理系统的选择与管理 小结 行动指南 第五法则 实施绩效支持 与客户服务和产品支持类比 材料 系统 人员 小结 行动指南 第六法则 评估学习结果 为什么要评估学习结果 培训评估面临的挑战 指导原则 学习结果的六步评估法 附加说明 小结 行动指南 尾声 总结:学习发展项目的6D法则 6D法则的整合运用 最佳实践 写在最后 学习是一种必须掌握的基本技能 · · · · · · () |
期待内容,好想赶紧开始看
这本书真的还是很有参考价值的。
思想很新颖
这本书我在大学时看过一遍