内容简介  · · · · · ·

本書各篇文章綴集自多年來個人留意的軍政人物課題，全書按照時序編排，涵蓋唐代、五代而下迄兩宋，其間有沿於變革期理論而鋪陳的，也有不囿於變革說的論述，冀能作為唐宋史研究的資料補充，以加深認識時代危機與人才政治的互動關係。

傳統中國在重要的軍政決策過程中，均重視賢才的出謀劃策，通過集體議事的方式制訂符合國情的解決方案。此種信用人才的原則，建基於古代行之有效的錄用經驗，端賴薦舉、考試等多元途徑，發掘文武俱佳的人物為朝廷服務。

廿一世紀，研究唐史和宋史的學者，更多強調學術專業的溝通，漸而高度關注於唐五代的中古過渡至宋代的近世，其間產生的種種繼承與變化現象。

作者简介  · · · · · ·

趙雨樂，香港中文大學歷史系甲級榮譽文學士畢業，中文大學研究院哲學碩士，日本京都大學文學博士，專研東洋史學。現職香港公開大學人文社會科學院教授，講授中國人文學、中國語言及文學等課程。教研興趣為中國中古史、中國近世史、中國近代史、香港史及日本研究。著作包括《國家建構與地域關懷：近現代中國知識人的文化視野》、《從宮廷到戰場：中國中古與近世諸考察》、《文化中國的重構：近現代知識份子的思維與活動》、《香港史研究論著選輯》(合著) 、《香港地區研究史之一：九龍城》、《唐宋變革期之軍政制度：官僚機構與等級之編成》等。

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