为什么人人都需要“我们”，人人都会依恋自己所属的群体？

为什么有些适合“我们”的，对“他们”会变成不公平的？

为什么一个群体会歧视另外一个群体，尤其当群体之间在地位和权力上存在明显差距时，处于支配地位的一方歧视会更加强烈？

情绪如何引发了愤怒和攻击行为，进而影响到群体或个人的社会互动？

如何减少群体内和群体之间的冲突和竞争，提高合作？

什么情况下国际冲突有可能爆发战争？

很多时候我们的行为表现并不仅仅只代表个人，而是只有在被理解成所在群体身份的表达时才讲得通。本书讨论了群体中的个人认同究竟源于什么，不同群体之间的区别到底因为什么而产生，怎样才能减少群体间的冲突，同时维护群体内部的忠诚等问题，提供了社会心理学这一关键领域的宝贵资源。很明显，群体认同在人类的社会行为中扮演了越来越重要的作用，甚至比以往任何时候都更加重要，从代表小群体内部利益的英勇行动，到针对群体外成员的可怕暴行，莫不如是。

新修订的第2版以相关的社会心理学视角，反映了诸如“9·11事件”等最近的国际事件，并给出反思及解释。社会心理学领域关于群际关系的研究已经逐渐站到了舞台的中心，发挥着越来越重要的影响。

玛丽莲·布鲁尔（Marilynn B.Brewer）

美国俄亥俄州立大学社会心理学教授、杰出学者。她的主要研究领域是社会认同和群体间的关系，发表了众多的研究文章和书籍。布鲁尔教授获奖无数，因其在社会问题方面的心理学研究，她曾荣获1996年度的勒温纪念奖（Kurt Lewin Memorial Award），因其在人格与社会心理学方面的杰出贡献，曾获1993年度的坎贝尔奖（Donald T. Campbell Award），以及因在国际间社会自我与社会认同方面的贡献，荣获2001年度的职业生涯奖（Career Award）。她还担任美国心理学会主席、人格与社会心理学学会主席、社会问题心理学研究协会主席等职务，并一直任《人格与社会心理学评论》（Personality and Social Psychology Review）的编辑，以及《心理学评论》（Psychological Review）的编辑。