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公共部门战略性人力资源管理与人力资本的培养，已经成为提升公共部门生产力和竞争力的制胜法宝之一。《公共部门人力资源管理(系统与战略第6版)》作者唐纳德·E·克林纳、约翰·纳尔班迪、贾里德·洛伦斯从这一着眼点出发，面对公共部门人力资源管理所处的复杂的外部环境和多元价值冲突的背景，在批判传统**公务员制度缺陷和不适应性的基础上，通过对政治过程和管理技术两个层面的综合分析，揭示了当前公共部门人力资源发展的*新趋势，探讨了平衡公共人事管理的多元利益需求的动力机制，提出了发展公共部门人力资源管理的诸多政策和策略。

内容提要

唐纳德·E·克林纳、约翰·纳尔班迪、贾里德 ·洛伦斯所著的《公共部门人力资源管理(系统与战 略第6版)》是公共部门人力资源管理的经典教材，将 公共部门人力资源管理的技术问题与政策制定的政治 问题有机地联系在一起，系统地探讨了公共部门人力 资源管理的价值、冲突、政治过程和管理技术。全书 首先概述了公共部门人力资源管理的主要功能及美国 公共部门人力资源管理的现实，进而分为人力资源规 划、人力资源获取、人力资源开发、人力资源保障与 约束四个部分系统地阐述了公共部门人力资源管理的 具体内容。通过对政治过程和管理技术这两个层面的 综合分析，本书揭示了当今公共部门人力资源发展的 *新趋势，探讨了平衡公共部门人力资源管理的多元 利益需求的动力机制，提出了发展公共部门人力资源 战略管理的诸多政策和策略，并通过经典案例分析的 形式，提供了解决人力资源发展问题的经验与路径。

《公共部门人力资源管理(系统与战略第6版)》 可作为高校行政管理、公共事业管理、公共管理硕士 （MPA）及相关专业公共部门人力资源管理等课程的 双语教学教材。

本书配有中文翻译版。

唐纳德·E·克林纳（Donald E. Klingner），美国**的公共部门人力资源管理专家，科罗拉多大学公共事务学院杰出教授，美国**公共行政研究院院士，并曾担任美国公共行政学会会长。克林纳的知识背景和工作经历，使得他能以*广阔的视角看待公共部门人力资源管理的特征及规律。在加入科罗拉多大学之前，他曾在佛罗里达国际大学、印第安纳大学印第安纳波利斯分校任教，并曾在美国文官委员会任职。克林纳长期从事公共部门人力资源管理制度、政策和方法的研究，在相关领域著述颇丰，《公共部门人力资源管理：系统与战略》一书是其代表作。 约翰·纳尔班迪（John Nalbandian），美国堪萨斯大学公共行政系教授，美国**公共行政研究院院士，兼任公共行政领域内多家学术刊物的编委。主要研究方向为地方政府、公共部门人力资源管理等，教授人力资源管理、基础设施管理、协作领导与公民参与等课程。在教学与研究之外，纳尔班迪还具有丰富的行政管理实务经验，曾在州政府和市政府任职。 贾里德·洛伦斯（Jared Llorens），美国路易斯安那州立大学商学院公共行政研究所副教授，《公共人事行政评论》编委，主要从事人力资源管理、研究方法、公共政策等领域的教学和研究工作。